结论前置：无固定期限合同下，若员工本人不同意辞退，用人单位一般不能强制员工离职，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析如下：

1. 一般情况下的辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型并不意味着劳动者不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，且通常需要劳动者同意或存在法定解除事由。
   • 在一般情况下，如果用人单位想要辞退签订无固定期限劳动合同的员工，必须与员工协商一致，或者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的法定解除情形。若员工本人不同意辞退，且不存在法定解除事由，用人单位不能强制员工离职。

2. 法定解除情形下的辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若员工存在上述情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，即使员工本人不同意。

3. 经济性裁员与协商解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临经济困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经与劳动者协商一致，可以裁减人员。但这种情况下的裁员也需要遵循法定程序，且通常需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位与员工能够就解除劳动合同达成一致意见，那么即使员工签订的是无固定期限劳动合同，也可以依法解除。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在没有法定解除事由的情况下强行辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果用人单位试图在没有法定事由的情况下辞退你，你有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位坚持辞退，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时务必确保存在法定解除事由，并按照法定程序进行操作。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。

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