结论前置：

1. 一般情况下，每天工作12小时并不构成劳动者可以随时辞职的合法理由，劳动者仍需遵循《劳动合同法》规定的辞职程序。
2. 若用人单位存在严重违反劳动法律的行为，如超时加班且拒绝改正，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

详细分析：

1. 一般法律规定与辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内的员工则需提前三日通知。这一规定确保了劳动关系的稳定性和可预期性。即使劳动者每天工作12小时，面临不合理的工作安排，也不能随意随时辞职，而应遵循法定程序。

2. 可随时解除合同的特定情形：

   • 若用人单位的行为严重违反了劳动法律，如安排员工连续工作12小时且月加班时间远超法定的36小时上限，且拒绝改正，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益为由，即时解除劳动合同。
   • 具体来说，如果用人单位的加班制度违反了法律、行政法规的强制性规定，如超时加班，且经劳动者提出后仍不改正，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 经济补偿的权益：

   • 当劳动者基于用人单位的违法情形解除劳动合同时，他们不仅有权立即离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么他们有权获得3个月工资的经济补偿。

4. 维护权益的建议途径：

   • 面对每天工作12小时等不合理的工作安排，劳动者应首先收集好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便后续维权使用。
   • 随后，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动者在面对不合理的工作安排时，应了解自己的法律权益和维权途径。不要因为担心失去工作而默默忍受，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在辞职或解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因为程序不当而失去主张经济补偿的权利。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未经法定程序随意辞职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁机构的裁决不利等后果。
• 如果用人单位存在严重违反劳动法律的行为，而劳动者未能及时主张自己的权益，也可能会错过获得经济补偿的机会。

进一步思考：

• 劳动者在面对超时加班等不合理工作安排时，除了考虑辞职外，还可以考虑与用人单位协商调整工作时间、申请加班费等解决方案。
• 同时，劳动者也可以积极寻求工会、劳动监察部门等外部力量的支持和帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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