在标准工时制下，若按每小时18元计酬，且停工留薪期为6个月，工资的计算方式可以明确如下：

1. 首先确定每日工作时间：

   • 标准工时制下，通常每日工作时间为8小时（这是基于我国《劳动法》的一般规定，但具体可能因地区或行业有所不同，此处以8小时为例进行计算）。

2. 接着计算每日工资：

   • 每日工资 = 每小时工资 × 每日工作时间 = 18元/小时 × 8小时 = 144元/日。

3. 然后确定每月工作天数：

   • 通常情况下，每月工作天数按21.75天计算（这是基于我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，其中104天为休息日）。但需注意，实际停工留薪期间可能涉及具体的月份，且每个月的工作天数可能因周末、法定节假日等因素有所不同。若要精确计算，需根据具体月份的工作天数进行调整。不过，为简化计算，此处先按21.75天计算。

4. 再计算每月工资：

   • 每月工资 = 每日工资 × 每月工作天数 = 144元/日 × 21.75天 ≈ 3132元/月（实际计算时，可根据具体月份的工作天数进行微调）。

5. 最后计算6个月停工留薪期工资：

   • 6个月工资 = 每月工资 × 6个月 = 3132元/月 × 6个月 = 18792元。

特殊情况说明：

• 若停工留薪期间跨越了不同的月份，且这些月份的工作天数因周末、法定节假日等因素有所不同，则应按照实际工作天数计算每月工资，再求和得到6个月的总工资。
• 若劳动合同或公司规章制度中有关于停工留薪期工资计算的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照该规定执行。

综上所述，在标准工时制下，按每小时18元计酬，停工留薪期6个月的工资大约为18792元（具体数额需根据实际工作天数进行微调）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。