关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。这个期限通常根据医疗机构出具的诊断证明书来确定，从工伤事故或职业病确诊之日起至治疗终结之日止。部分地区还制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，您可以参照该目录来确定具体的停工留薪期时长。如果与用人单位有争议，或者需要延长停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，但总时长最长不得超过24个月。

二、工资计算基数

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。具体计算方式如下：

1. 固定工资制职工：

   • 如果您平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期工资可以直接按您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
   • 如果您是按照月工资制领取报酬，那么停工留薪期工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。

2. 非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不固定，那么需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。
   • 如果您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：

   • 如果您是新入职员工，工作不满12个月，那么按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、实际案例

以一位职工为例，假设其在工作中受伤，经医疗机构诊断需暂停工作接受治疗3个月。该职工受伤前12个月的月工资包括基本工资5000元、月奖金平均1000元、各项补贴每月500元，共计6500元。那么，该职工的停工留薪期工资数额就是6500元/月 × 3月 = 19500元。

四、注意事项

1. 在计算停工留薪期工资时，应确保符合当地工伤保险政策和规定，必要时可咨询当地社保部门或专业律师。
2. 用人单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得拖欠或克扣。
3. 工伤职工应妥善保留相关医疗证明和工资记录，以备不时之需。

综上所述，停工留薪期间工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期的确定、工资计算基数的明确以及实际案例的应用等。希望这些信息能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。