公司不能仅因职工去医院治疗就立刻解除劳动合同，这种做法是违法的，职工有权要求公司继续履行合同或获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，如果职工是因为患病或非因工负伤去医院治疗，处于法律规定的医疗期内，公司是无权单方面解除劳动合同的。

从医疗期规定角度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应当按照规定支付职工病假工资或者疾病救济费，并且不得解除劳动合同。如果公司违法解除，职工可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从实际操作角度

如果公司已经做出了立即辞职的决定，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，向公司说明法律规定和自己的实际情况，要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同或者给予合理的赔偿。
2. 收集证据：收集能够证明自己患病或非因工负伤去医院治疗的相关证据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，以及公司解除劳动合同的通知、相关聊天记录等证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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