结论前置：

1. 未签合同员工过年上班，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，但这一赔偿与是否过年上班无直接关系，而是基于未签订书面劳动合同这一事实。
2. 若过年上班属于法定节假日加班，则用人单位还需支付法定节假日加班工资，这与未签合同的赔偿是分开的。

详细分析：

1. 未签合同的二倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并不因是否过年上班而有所改变。
   • 计算公式：二倍工资赔偿 = 月工资 × 未签合同月数（超过一个月不满一年的部分）。例如，员工月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则二倍工资赔偿为5000元 × 5个月（因为第一个月不计算在内）= 25000元（此处需注意，实际计算中，若第一个月工资已支付，则只需支付后续5个月的二倍工资差额，即再支付25000元，但总表述上我们常说“支付二倍工资”，理解上包含已支付的一倍和需额外支付的一倍）。

2. 过年上班（法定节假日加班）的工资支付：

   • 若过年上班属于法定节假日（如春节），则用人单位需按照法律规定支付法定节假日加班工资，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，员工日工资为200元，春节加班3天，则法定节假日加班工资为200元 × 300% × 3天 = 1800元。

3. 综合赔偿情况：

   • 若员工既未签合同，又在过年期间（法定节假日）上班，则用人单位需同时支付二倍工资赔偿和法定节假日加班工资。
   • 需要注意的是，二倍工资赔偿是基于未签订书面劳动合同这一事实，而法定节假日加班工资是基于加班这一事实，两者是分开的，互不影响。

4. 其他建议：

   • 劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身权益。
   • 若遇到用人单位未签合同或未支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

举例说明： 假设员工A于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。春节期间（假设为法定节假日3天），员工A正常上班。则：

• 用人单位需支付员工A从2023年2月1日至2023年12月31日（假设至年底仍未签合同）的二倍工资赔偿，即5000元 × 11个月（实际为11个月的差额，因为第一个月已支付工资）= 55000元（此处为简化计算，实际应为再支付55000元作为二倍工资差额）。
• 同时，用人单位需支付员工A春节3天的法定节假日加班工资，即200元（假设日工资为200元，实际需根据月工资和月计薪天数计算）× 300% × 3天 = 1800元。

因此，员工A总共可获得55000元（二倍工资赔偿）+ 1800元（法定节假日加班工资）= 56800元（此处为示例计算，实际金额需根据具体情况计算）。

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