员工未满一年未签合同，并不一定会双倍赔偿。具体分析如下：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，从第二个月开始需要支付双倍工资作为赔偿，但最多持续11个月。
特殊情况：然而，并非所有未签订劳动合同的情况都会导致双倍赔偿。如果用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。此外，如果劳动者入职很久后才主张双倍工资，超过仲裁时效（一般为一年）的部分可能无法得到支持。
入职满一年后的情况：当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
综上所述，员工未满一年未签合同是否会获得双倍赔偿，取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，且劳动者在仲裁时效内提出主张，那么劳动者有权要求双倍工资赔偿。但如果存在特殊情况或超过仲裁时效，劳动者的诉求可能无法得到支持。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。