公司放假且停止为你购买保险的行为是违法的，你有权要求公司继续为你缴纳保险或采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司放假并不影响劳动关系的存续，所以公司不能以此为由停止为你购买保险。

从维权途径的角度

1. 与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司继续为你缴纳社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司限期整改，为你补缴社会保险。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

从后续影响的角度

1. 对个人权益的影响：社会保险对于个人来说非常重要，它关系到你的养老、医疗、失业等方面的保障。如果公司停止为你缴纳保险，可能会影响你享受相应的社会保险待遇。比如，在医疗保险方面，如果你生病住院，可能无法报销医疗费用；在养老保险方面，可能会影响你退休后的养老金待遇。
2. 对公司的影响：公司如果被劳动监察部门查处或被仲裁委员会裁决违法，不仅需要为你补缴社会保险，还可能面临罚款等处罚。这也会对公司的声誉产生负面影响，不利于公司的长期发展。

从预防措施的角度

为了避免类似情况再次发生，你可以在今后的工作中注意以下几点：

1. 签订规范的劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要依据，要确保劳动合同中明确规定了社会保险的缴纳事项。
2. 关注自己的社会保险缴纳情况：定期查询自己的社会保险缴纳记录，确保公司按时足额为你缴纳保险。如果发现问题，及时与公司沟通或采取其他维权措施。
3. 增强法律意识：了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询。