针对“厂里的保险停了没买如何处理”这一问题，首先需明确的是，保险停缴可能涉及劳动法、社会保险法等多个法律领域，具体处理方式需根据实际情况而定。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 确认保险停缴原因：

   • 若因厂方原因（如经济困难、管理疏忽等）导致保险停缴，员工应首先与厂方沟通，要求厂方尽快补缴保险费用，并明确后续缴费计划。
   • 若因员工个人原因（如离职、请假等）导致保险停缴，员工需了解个人保险账户状态，并根据自身情况决定是否继续缴纳或转移保险关系。

2. 了解保险停缴的法律后果：

   • 社会保险（如养老保险、医疗保险等）停缴可能影响员工的社保待遇，如养老金计算、医疗费用报销等。
   • 商业保险（如意外险、健康险等）停缴可能导致员工在保险期间内无法获得相应的保险赔偿。

3. 采取法律措施：

   • 若厂方无故停缴保险，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求厂方承担法律责任，并补缴保险费用。
   • 若因保险停缴导致员工权益受损，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求厂方赔偿损失。

4. 考虑保险关系的转移或接续：

   • 若员工离职或换工作，需及时将保险关系转移至新单位或个人继续缴纳。
   • 若员工暂时无法就业，可考虑以个人身份继续缴纳社会保险，以确保社保待遇不受影响。

综上所述，处理厂里保险停缴问题需从确认停缴原因、了解法律后果、采取法律措施以及考虑保险关系转移或接续等多个方面入手。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。