结论是：即使没有劳动合同，跟别人做工受伤后仍然有可能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系认定
事实劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，就应当认定为劳动关系。
- 在这种情况下，如果你能提供工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等证据，证明你与对方存在事实劳动关系，那么你就有权按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
雇佣关系：
- 如果对方并非用人单位，而是个人雇主，那么你们之间可能构成雇佣关系。
- 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这同样适用于没有签订书面雇佣合同的情况。
二、赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 如果能够认定为事实劳动关系，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定工伤后，你可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇。
民事赔偿：
- 如果无法认定为劳动关系，而是雇佣关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择哪种赔偿途径，收集证据都是关键。你需要尽可能收集能够证明你与对方存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言、现场照片或视频等。
及时申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 如果选择申请工伤认定，需要在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请。
- 如果选择提起民事诉讼，则需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起3年内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，即使没有劳动合同，你仍然有权获得应有的赔偿。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。