乙方收款了不给员工发工资，这种行为主要涉及违反劳动合同约定以及可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体分析如下：

1. 违反劳动合同约定：

   • 乙方作为用人单位或负责发放工资的主体，与员工之间存在劳动合同关系。根据劳动合同的约定，乙方有义务按时足额支付员工工资。
   • 如果乙方收款后却未按照约定向员工发放工资，这明显违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求乙方支付拖欠的工资，并可能要求乙方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 可能构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果乙方收款后故意拖欠员工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么乙方的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，乙方不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到乙方收款后不给发工资的情况，首先应当与乙方进行协商，要求其按照约定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府有关部门介入调查并责令乙方支付工资。
• 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果乙方的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，员工还可以向公安机关报案，请求追究乙方的刑事责任。

可能后果：

• 乙方如果违反劳动合同约定，可能需要承担民事责任，如支付拖欠的工资、违约金或赔偿损失等。
• 如果乙方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么乙方将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚并处罚金的处罚。

总之，乙方收款了不给员工发工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使乙方自己面临法律责任的追究。因此，建议乙方严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。