针对您提出的三个核心问题，我的结论及分析如下：

1. 工厂过年不放假且不上班按旷工降薪处理是否合法
   根据《劳动法》第四十条、第四十四条，用人单位在春节（法定节假日）必须安排放假；若因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致并支付300%工资报酬。工厂单方面通知不放假且未协商加班，已涉嫌违法。
   若劳动者因合理原因（如交通、家庭等）未到岗，工厂直接按旷工处理并降薪，缺乏法律依据。旷工的认定需以劳动者无正当理由缺勤为前提，且降薪需符合劳动合同约定或规章制度（需经民主程序公示）。工厂的行为可能构成克扣工资，您有权要求补发差额并主张赔偿。

2. 劳动合同到期后工厂不续签是否合法及补偿问题
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   若工厂未提前30日通知终止合同，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区有此规定，需结合当地政策）。若工厂以“旷工降薪”为由不续签，可能涉嫌违法解除，您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

3. 综合建议与维权路径

   • 协商解决：与工厂沟通，要求书面说明不续签理由及补偿方案，同时提出春节放假及工资问题的异议。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉工厂违法不放假、克扣工资及不续签补偿问题（需保留工资条、考勤记录、合同等证据）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张：
     
     1. 春节加班工资或补休；
        
     2. 补发被克扣的工资；
        
     3. 合同到期终止的经济补偿金（或违法解除的赔偿金）。
        

行动提示：建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与工厂沟通，固定证据；若工厂态度强硬，尽快启动投诉或仲裁程序，避免超过时效。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。