核心结论：若春节前收到劳务合同不续签通知，您有权要求用人单位支付经济补偿（符合法定情形时），并可就合同终止时间、补偿标准等事项与单位协商；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：

一、先确认合同性质：劳务合同≠劳动合同，法律适用不同

1. 若为“劳务合同”（如退休返聘、兼职等）：
   根据《民法典》合同编，劳务关系终止时，用人单位无需支付经济补偿，但需按约定结清劳务报酬。若合同中约定了“终止补偿”条款，可按约定主张。

2. 若实际为“劳动合同”（如全日制用工）：
   需结合合同名称与实际履行情况判断。若符合劳动关系特征（如受单位管理、按月领工资等），即使合同写“劳务”，仍可能被认定为劳动关系，此时适用《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿。

二、若为劳动合同，经济补偿如何计算？

1. 补偿标准：
   按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   （月工资指合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）

2. 例外情形：

   • 若用人单位维持或提高条件续签，您拒绝的，无补偿；
     
   • 若您存在《劳动合同法》第39条过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可合法终止且无补偿。

三、春节前通知的特殊影响：需关注合同终止时间

1. 若合同到期日为春节后：
   单位需在到期前30日书面通知不续签，否则需额外支付1个月工资（代通知金）。若春节前通知但未满30日，可主张代通知金。

2. 若合同到期日为春节前：
   单位需在到期时结清工资、补偿，并出具终止证明。若拖延支付，您可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

四、维权步骤建议

1. 协商：与单位沟通补偿方案，要求出具书面终止通知；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（针对拖欠工资、未出证明等）；
   
3. 仲裁：1年内申请劳动仲裁，主张补偿、工资等（需准备合同、工资记录、通知等证据）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

温馨提示：实践中劳务合同与劳动合同易混淆，建议先梳理用工事实（如是否接受考勤管理、工资发放周期等），再确定维权策略。若有疑问，可直接向我提供合同文本或用工细节，我会进一步分析。