核心结论：劳动合同到期未续签且工厂放假的情况下，您需要关注两个主要方面，一是劳动合同到期未续签的法律后果及应对措施，二是工厂放假流程中您的权益保障。以下为您详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果及应对措施

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 应对措施：

     • 及时沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签的具体原因，并表达您希望续签或获得经济补偿的意愿。
     • 保留证据：保留好您的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
     • 协商或投诉：如果用人单位拒绝支付经济补偿或未给出合理解释，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工厂放假流程中您的权益保障

   • 放假通知与安排：工厂放假应当提前通知员工，并明确放假的起止时间、工资支付等相关事宜。您有权要求用人单位提供书面的放假通知，并了解放假期间的具体安排。

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，您有权要求用人单位按照法律规定支付放假期间的工资。

   • 权益保障：在放假期间，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。如果用人单位在放假期间擅自降低您的工资待遇或取消您的福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 主动沟通：尽快与用人单位沟通，了解未续签和放假的具体情况，并表达您的诉求。
• 保留证据：妥善保管好与用人单位相关的所有证据，以备后续维权之需。
• 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。