逼迫公务员辞职是否触犯刑法，这主要取决于逼迫的手段和情节严重程度。以下从不同角度进行分析：
如果逼迫手段不构成犯罪：
- 若逼迫公务员辞职的行为，并未使用暴力、威胁、欺骗等非法手段，或者虽然使用了一定手段但情节显著轻微，不构成犯罪，那么这种行为主要可能受到行政处罚或道德谴责。例如，如果只是通过言语劝说、提供不利信息等方式试图影响公务员的辞职决定，且这些方式并未达到违法的程度，那么通常不会触犯刑法。
如果逼迫手段构成犯罪：
- 暴力、威胁手段：如果使用暴力、威胁等手段逼迫公务员辞职，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如故意伤害罪（如果造成身体伤害）、敲诈勒索罪（如果以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法强行索取财物）或强迫劳动罪（如果以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，虽然此条更侧重于劳动场景，但类似手段在逼迫辞职情境中也可能被类比适用，具体需结合案情判断）等。不过，在逼迫辞职的特定情境下，更可能直接适用的是与非法拘禁、故意伤害或敲诈勒索等相关的条款，具体取决于行为的具体表现。
- 利用职权或职务之便：如果逼迫行为是利用职权或职务之便进行的，如滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪等。但这类犯罪通常要求行为人具有特定的职务身份，并且其行为与职务有关。在逼迫公务员辞职的情境中，如果逼迫者本身也是公务员或具有某种职务身份，且利用了这种身份进行逼迫，那么可能涉及此类犯罪。
- 其他严重情节：如果逼迫行为伴随有其他严重情节，如造成恶劣社会影响、导致公务员精神严重受损等，也可能根据具体情况构成其他犯罪。
法律建议：
- 对于被逼迫的公务员而言，如果感到自己的权益受到侵害，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时证明逼迫行为的存在和性质。
- 如果逼迫行为已经构成犯罪或可能构成犯罪，被逼迫的公务员应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并依法追究逼迫者的刑事责任。
- 对于逼迫者而言，应认识到逼迫他人辞职可能带来的法律后果，避免使用非法手段进行逼迫。如果确实希望公务员辞职，应通过合法、正当的途径进行沟通和协商。
可能法律后果：
- 如果逼迫行为构成犯罪，逼迫者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 即使逼迫行为不构成犯罪，逼迫者也可能因违反行政法规或道德规范而受到相应的处罚或谴责。
总之，逼迫公务员辞职是否触犯刑法取决于逼迫的手段和情节严重程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。