结论：正职将工作人员调假、请假方面的权利全给副职这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合适或合规，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际管理情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与授权范围：

   • 公司内部规定：许多公司会在其规章制度中明确规定各级管理人员的权限范围，包括调假、请假等人事管理权限。如果正职的授权行为符合公司规章制度，且该规章制度本身合法有效（如经过民主程序制定、已公示等），那么这种授权行为是合法的。
   • 授权范围：正职作为上级管理人员，有权根据工作需要和公司规定，将部分管理权限下放给副职。这种授权应当是明确、具体的，并且应当确保副职在行使这些权限时不会违反法律法规或公司规章制度。

2. 劳动合同与员工权益：

   • 劳动合同约定：员工的调假、请假等权益通常会在劳动合同中有所体现。正职在授权副职管理这些事务时，应确保副职的行为不会侵犯员工的合法权益，如无故拒绝请假、擅自调整假期等。
   • 员工权益保护：无论正职还是副职，在行使管理权限时都应遵循公平、公正、合理的原则，尊重并保护员工的合法权益。如果副职在行使权限过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维权。

3. 实际管理情况与合理性：

   • 工作需要：正职将调假、请假等权限下放给副职，可能是出于工作需要，如提高管理效率、减轻自身负担等。这种授权行为在合理范围内是可行的。
   • 监督与制衡：然而，正职在授权的同时，也应建立相应的监督机制，确保副职在行使权限时不会滥用职权或违反规定。同时，公司也应建立有效的制衡机制，防止单一管理人员权力过大，损害公司或员工利益。

4. 潜在的法律风险：

   • 滥用职权：如果副职在行使调假、请假等权限时存在滥用职权、徇私舞弊等行为，可能构成违法或违规，正职作为授权人也可能承担一定的管理责任。
   • 劳动纠纷：如果因副职的行使权限行为导致员工权益受损，可能引发劳动纠纷。在这种情况下，正职和副职都可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确各级管理人员的权限范围和管理职责，确保管理行为的合法性和合规性。
• 对于正职而言，在授权副职管理调假、请假等事务时，应明确授权范围、监督机制和责任承担方式，确保授权行为的合理性和有效性。
• 对于员工而言，如果因副职的行使权限行为导致自身权益受损，应及时与公司沟通协商或依法维权。

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