单位正职一般不可以随意给副职放假一天，这需要根据具体情况和单位规章制度来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定了请假、休假等流程，并且这些规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么任何员工，包括正职和副职，都需要遵守这些规定。在这种情况下，正职不能随意给副职放假，除非符合规章制度中的相关规定。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么正职给副职放假可能缺乏明确的依据，容易引发管理上的混乱和争议。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的休假安排和请假流程通常由单位根据实际情况制定，并应遵循公平、公正、合理的原则。
   • 正职作为单位的管理者，虽然有一定的管理权限，但并不能随意剥夺或给予员工休假权利。如果正职未经合法程序给副职放假，可能构成对劳动法的违反，也可能引发其他员工的不满和投诉。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果正职确实需要给副职放假（例如，因工作需要、副职个人原因等），建议正职与副职进行充分沟通，并确保放假安排符合单位规章制度和劳动法的相关规定。
   • 如果放假安排涉及其他员工的工作安排或单位整体运营，正职还应考虑与其他部门或员工进行协调，以确保放假安排不会对单位造成不利影响。

建议：

• 单位应制定明确的规章制度，规范请假、休假等流程，确保所有员工都能了解并遵守。
• 正职在行使管理权限时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得随意剥夺或给予员工休假权利。
• 如果正职确实需要给副职放假，建议与副职进行充分沟通，并确保放假安排符合相关规定和程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。