结论：员工正常休假而领导调假，员工不同意的情况下，领导单方面调假的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的休假时间、休假方式等，那么用人单位（包括领导）应当遵守劳动合同的约定，不得随意更改。
- 若领导未经员工同意单方面调假，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定执行。
规章制度的制定与执行：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为和管理劳动关系，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
- 如果规章制度中规定了调假的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定的情况下可以调假。但即便如此，也应当尊重员工的意愿，不能单方面强制调假。
二、从员工权益保护的角度分析
休息休假权：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这是员工的基本权益之一，用人单位应当予以保障。
- 领导单方面调假可能侵犯了员工的休息休假权，员工有权拒绝并要求用人单位尊重其休假安排。
协商与沟通：
- 在劳动关系中，用人单位与员工之间应当建立和谐的劳动关系，通过协商和沟通来解决可能出现的问题。
- 如果领导需要调假，应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。如果员工不同意调假，领导应当考虑其他解决方案，而不是单方面强制执行。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果领导单方面调假且未经员工同意，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了员工的权益，员工甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到领导单方面调假的情况，应当首先与领导进行沟通和协商，表达自己的意愿和选择。
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工正常休假而领导调假，员工不同意的情况下，领导单方面调假的行为通常是不合理的。用人单位应当尊重员工的休假安排和意愿，通过协商和沟通来解决可能出现的问题。如果员工遇到此类情况，应当积极维护自己的权益，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。