结论：副司机请假不给假，这涉及到劳动权益的问题，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。

分析角度一：公司规章制度与请假流程

1. 核查公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和休假的相关规定。看看公司是否有明确的请假流程、审批权限以及请假条件等。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，而你的请假申请符合这些规定，那么公司无权拒绝你的请假申请。

2. 遵循请假流程：如果公司规章制度中有明确的请假流程，你应该按照流程进行申请。比如，可能需要提前向直属上级提交书面请假申请，或者通过公司内部的请假系统进行申请。确保你的请假申请符合公司的流程要求，以便公司能够及时处理。

分析角度二：与上级或人力资源部门沟通

1. 与上级沟通：如果你的请假申请被拒绝，你可以尝试与你的直属上级进行沟通，了解拒绝的原因。有时候，可能是因为信息传达不畅或者误解导致的拒绝。通过沟通，你可以解释你的请假原因和必要性，争取上级的理解和支持。

2. 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的劳动权益问题，他们可以提供专业的意见和帮助。你可以向人力资源部门说明你的情况，并请求他们协助解决请假问题。

分析角度三：法律途径

1. 了解劳动法律法规：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且违反了相关的劳动法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等休假权益。如果公司侵犯了你的这些权益，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2. 收集证据并寻求法律援助：在采取法律途径之前，你需要收集相关的证据来支持你的主张。比如，你可以保存请假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。同时，你也可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

特殊情况考虑：

• 紧急情况：如果你的请假是因为紧急情况，比如突发疾病或者家庭紧急事务等，你可以尝试向公司说明情况，并请求特殊处理。在紧急情况下，公司通常会给予理解和支持。

• 公司经营需要：有时候，公司可能因为经营需要而无法批准你的请假申请。在这种情况下，你可以与公司协商调整请假时间或者采取其他补偿措施，比如加班调休等。

建议：

• 在采取任何行动之前，先确保你了解公司的规章制度和相关的劳动法律法规。
• 与上级和人力资源部门保持沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果必要，不要害怕寻求法律援助来维护自己的权益。

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