针对您提出的“找副厂长申请年假不同意怎么办”的问题，这并不直接涉及到信访工作纪律或法律投诉的范畴，而是一个关于企业内部年假申请流程与管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，年假的申请与批准通常受到企业内部规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规的约束。在申请年假时，您应当遵循企业规定的流程，如提前提交申请、说明请假原因及时间等。

若副厂长不同意您的年假申请，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解拒绝原因：

   • 与副厂长进行沟通，明确了解其拒绝您年假申请的具体原因。这有助于您判断拒绝是否合理，以及是否有可能通过进一步沟通或提供额外信息来改变其决定。

2. 查阅企业规章制度：

   • 仔细查阅企业的年假管理制度、员工手册或相关劳动合同条款，了解年假的申请条件、审批流程以及拒绝申请的合法依据。这有助于您评估副厂长的决定是否符合企业规定。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与副厂长的沟通未能解决问题，您可以向企业的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工请假、福利等相关事宜，他们可以提供更专业的意见和协助。

4. 考虑内部申诉机制：

   • 如果企业设有内部申诉机制（如员工申诉委员会、工会等），您可以考虑通过这一渠道来提出您的异议。在申诉时，请确保提供充分的证据和理由来支持您的观点。

5. 了解法律权益：

   • 在极端情况下，如果副厂长的拒绝行为违反了国家相关法律法规（如劳动法中关于年假的规定），您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。但请注意，这一步骤应谨慎使用，并确保您有充分的证据来支持您的主张。

6. 保持沟通与理解：

   • 在整个过程中，保持与副厂长和人力资源部门的良好沟通至关重要。尝试理解他们的立场和考虑因素，同时也表达您的需求和期望。通过建设性的对话，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，每个企业的情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据您所在企业的具体情况进行调整。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决年假申请的问题。