组长在一定条件下有权利安排正式工休假，但具体权限和程序需依据公司规章制度及劳动法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 公司制定的关于休假的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了组长有权根据工作需要安排员工休假，且该规定不违反法律法规，那么组长在行使这一权利时就是合法的。
规章制度执行：
- 即使规章制度中规定了组长有安排休假的权利，但在实际执行时，组长也需要遵循公平、公正、合理的原则，不能滥用职权，随意安排员工休假，否则可能引发劳动纠纷。
二、劳动法律法规层面
休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。组长在安排员工休假时，必须确保员工的这些休假权利得到保障。
休假程序：
- 组长在安排员工休假时，通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、填写休假申请表、获得上级审批等。这些程序的具体要求可能因公司而异，但必须确保合法合规。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要无法休假，或者公司因生产经营需要调整休假安排等，组长需要与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。如果无法协商一致，公司可能需要按照法律法规的规定给予员工相应的补偿或调整。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，你应该了解公司的规章制度中关于休假的具体规定，以便在组长安排休假时能够明确自己的权利和义务。
与组长沟通：
- 如果组长安排你休假，但你认为这一安排不合理或侵犯了你的权益，你可以与组长进行沟通，表达你的意见和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与组长的沟通无法解决问题，或者你认为公司违反了劳动法律法规的规定，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。
总结来说，组长在一定条件下有权利安排正式工休假，但具体权限和程序需依据公司规章制度及劳动法律法规来确定。如果你对组长的休假安排有疑问或不满，建议先与公司或组长进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。