在我国法律框架下，并不存在“永久合同”这一概念，但存在无固定期限劳动合同的情况，满足一定条件即可签订。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要满足以下条件之一：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 这意味着劳动者在同一家用人单位连续工作了十年或以上，且期间没有中断或解除劳动合同的情况。
- 例如，小张自2010年起在某公司工作，至今已连续工作满十年，那么他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 这种情况主要针对初次实行劳动合同制度的用人单位或国有企业改制后重新订立劳动合同的情况。
- 劳动者不仅需要满足连续工作满十年的条件，还需要距离法定退休年龄不足十年。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：
- 这意味着劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在合同期间内劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。
- 在第二次固定期限劳动合同到期前，如果双方都有意愿继续合作，那么可以续订无固定期限劳动合同。
三、签订无固定期限劳动合同的意义
- 为劳动者提供稳定就业环境：无固定期限劳动合同减少了劳动者因合同到期而面临的失业风险，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。
- 促进用人单位与劳动者长期合作：无固定期限劳动合同有助于建立用人单位与劳动者之间的长期合作关系，增强双方的信任和忠诚度。
- 降低用人单位招聘和培训成本：长期稳定的劳动关系可以减少用人单位因频繁招聘和培训新员工而产生的成本。
四、注意事项
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不意味着劳动者可以高枕无忧。如果劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。
- 双方应明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免未来可能出现的纠纷。
如果您在公司上班并希望签订无固定期限劳动合同，建议您先了解自己是否满足上述条件之一，并与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。