若公司大概率不续签劳动合同，可从以下角度分析和应对：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司明确表示不续签或降低条件导致劳动者拒绝续签，劳动者有权主张经济补偿。

2. 实务操作建议

   • 固定证据：保留劳动合同、工资流水、公司不续签的书面通知（如邮件、聊天记录等）。若公司未出具书面通知，可通过沟通录音、书面函件等方式要求公司确认不续签意图。
     
   • 协商补偿：与公司协商经济补偿金额及支付时间，确保补偿标准符合法定要求。若公司拒绝支付，可明确告知其法律义务。
     
   • 离职手续：办理工作交接时，要求公司出具终止劳动合同证明，并注明终止原因为“合同期满不续签”，避免公司以“个人辞职”等理由规避补偿责任。
     

3. 争议解决路径
   若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面合同的双倍工资（若存在未签合同情形）。仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起计算。

4. 特殊情形提示

   • 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，公司不得以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 若公司以“客观情况发生重大变化”为由终止合同（如部门撤销），需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
     

行动建议：立即梳理劳动合同期限、工作年限及公司通知内容，根据上述分析评估权益，必要时可携带相关材料进一步向我咨询具体方案。