结论：员工在仲裁劳动关系时，可以围绕“物业公司未依法提供劳动合同副本”这一核心事实，结合相关法律法规，阐述物业公司存在违法行为，从而证明双方存在劳动关系。以下是具体的理由撰写建议及法律分析：
一、理由撰写建议
明确事实陈述：
- 详细描述签订劳动合同的过程，包括签订时间、地点、合同内容（如工作岗位、薪资、工作时间等）的简要概述。
- 强调物业公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在签订劳动合同后未向员工提供一份劳动合同副本。
引用法律依据：
- 明确指出《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 说明物业公司未提供劳动合同副本的行为违反了上述法律规定。
阐述劳动关系存在的证据：
- 列举其他能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 强调这些证据与未提供劳动合同副本的事实相互印证，共同证明双方存在劳动关系。
表明仲裁请求：
- 明确提出仲裁请求，如确认双方存在劳动关系、要求物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）、要求物业公司提供劳动合同副本等。
二、法律分析
物业公司未提供劳动合同副本的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 虽然该条款未直接规定未提供劳动合同副本即构成劳动关系不存在的抗辩，但物业公司未履行法定义务的行为，可以作为证明双方存在劳动关系的一个间接证据。
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系的认定通常依据双方是否存在实际用工关系、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素进行综合判断。
- 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在物业公司未提供劳动合同副本的情况下，员工可以通过其他证据来证明双方存在劳动关系。
仲裁策略建议：
- 在仲裁过程中，员工应充分准备并提交能够证明双方存在劳动关系的证据，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
- 同时，可以强调物业公司未提供劳动合同副本的行为违反了法律规定，进一步证明双方存在劳动关系且物业公司存在过错。
三、示例理由表述
“本人与XX物业公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定工作岗位为XX，薪资为XX元/月。然而，签订合同后，物业公司并未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向本人提供一份劳动合同副本。此外，本人一直按照物业公司的安排从事工作，并接受其管理，物业公司也按月向本人支付工资。现本人因与物业公司发生劳动争议，特向贵委申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并要求物业公司提供劳动合同副本。”
最后，如果你在撰写仲裁理由或准备仲裁材料过程中遇到任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。