结论前置：在成年男子精神病发作打人的情况下，管理人是否承担责任，需根据具体情况判断，主要包括管理人是否尽到监护或管理职责、是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 管理人身份与职责：

   • 若该成年男子为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且管理人系其法定监护人（如配偶、父母、子女等），则管理人负有法定监护职责。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。若因监护人疏于监护，导致被监护人侵害他人权益，监护人应承担侵权责任。
   • 若管理人并非法定监护人，而是基于其他关系（如雇佣关系、管理关系等）对该成年男子负有管理职责，则管理人需根据具体约定或法律规定，承担相应的管理责任。若因管理不善导致该男子侵害他人，管理人可能因未尽到管理职责而承担责任。

2. 管理人过错判断：

   • 在判断管理人是否承担责任时，关键在于管理人是否存在过错。过错通常包括故意和过失两种形式。若管理人明知该成年男子有精神病发作打人的风险，却未采取必要措施进行防范或制止，导致损害发生，则管理人存在过错，应承担相应责任。
   • 若管理人已尽到合理注意义务，如定期带该男子就医、采取必要的安全防范措施等，但仍无法避免损害发生，则管理人可能不承担责任或承担较轻的责任。

3. 具体案例分析：

   • 假设该成年男子为无民事行为能力人，且管理人为其配偶。若配偶明知该男子有精神病发作打人的历史，却未将其送医治疗或未采取其他必要措施进行防范，导致该男子在精神病发作时打伤他人，则配偶作为监护人应承担侵权责任。
   • 假设管理人为某精神病院的医护人员，负责照顾该成年男子。若医护人员已按照规定对该男子进行了必要的治疗和看护，但仍因该男子突然发病而无法及时制止其打人行为，导致他人受伤，则医护人员可能因已尽到管理职责而不承担责任或承担较轻的责任。

4. 法律建议：

   • 对于管理人而言，应充分了解被管理人的病情和风险，采取必要措施进行防范和制止，以尽到管理职责。若因管理不善导致损害发生，管理人应及时与受害者协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
   • 对于受害者而言，若遭受精神病患者打人等侵害行为，应及时报警并保留相关证据。在协商赔偿无果的情况下，可以向法院提起诉讼，要求管理人或监护人承担侵权责任。

总结与启示：在成年男子精神病发作打人的情况下，管理人是否承担责任需根据具体情况判断。管理人应充分了解被管理人的病情和风险，采取必要措施进行防范和制止。若因管理不善导致损害发生，管理人应承担相应责任。同时，受害者也应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。