结论：校方在已签字的合同上私自添加工资条款，一般情况下不能直接获得两倍工资赔偿，但具体法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同变更的法律原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，即对双方当事人具有法律约束力。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。校方在已签字的合同上私自添加工资条款，属于单方面变更合同的行为，这种行为在法律上是无效的，除非事后得到了您的明确同意。

二、私自添加条款的法律后果

1. 合同无效部分：校方私自添加的工资条款，由于未经您同意，因此该部分条款无效。这意味着，如果双方因此产生争议，法院或仲裁机构将不会认可该部分条款的法律效力。

2. 赔偿问题：

   • 一般情况：由于校方私自添加条款的行为并不直接构成对您的经济损失，因此您通常不能直接要求校方支付两倍工资作为赔偿。
   • 特殊情况：如果校方的行为导致您遭受了实际损失（例如，因校方未按照原合同支付工资而给您造成的经济损失），您可以根据实际损失情况要求校方进行赔偿。但赔偿金额需以实际损失为限，并非直接两倍工资。

3. 合同解除权：如果校方的行为严重违反了合同诚信原则，且您因此无法继续履行合同，您有权要求解除合同，并可能要求校方承担违约责任。但违约责任的具体承担方式需根据合同约定和实际情况判断。

三、建议措施

1. 与校方沟通：首先，您可以尝试与校方进行沟通，明确指出其私自添加条款的行为是违法的，并要求其按照原合同履行义务。

2. 收集证据：如果校方拒绝改正或继续坚持其违法行为，您应收集相关证据（如原合同、校方私自添加的条款等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 法律程序可能较为复杂和耗时，请做好相应的心理准备和物质准备。

如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。