已经签订了劳动合同的情况下，一般不能要求双倍工资，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：已签劳动合同，不得主张双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果双方已经签订了合法有效的劳动合同，劳动者就不能再要求用人单位支付双倍工资。这是因为双倍工资的惩罚性规定，主要是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。
二、特殊情形：虽签合同但可能主张双倍工资差额
劳动合同不符合法律规定：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同存在不符合法律规定的情形，如未包含法定必备条款、条款违法等，且因此导致劳动者权益受损，劳动者在特定情况下可能主张双倍工资差额。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同条款及实际履行情况。
名为劳务合同，实为劳动关系：
- 实践中，存在用人单位与劳动者签订劳务合同，但实际履行过程中符合劳动关系特征的情况。例如，劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明双方实际构成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 无论您处于哪种情况，都建议您保留好与用人单位签订的合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在主张权益时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，如用人单位未依法签订劳动合同或签订的合同不符合法律规定，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 维权时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行。但请注意，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
谨慎对待合同签订：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
如果您对已签合同能否主张双倍工资仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。