结论：员工拿高薪为工厂垫付电费这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与工厂之间有明确的书面或口头协议，约定员工可以垫付电费，并且工厂会按照约定时间或方式给予报销或补偿，那么这一行为就是合法的。因为双方已经就垫付电费的事宜达成了合意，形成了合同关系，双方应当按照约定履行各自的义务。
   • 如果没有明确的约定，员工擅自垫付电费，而工厂事后不认可或拒绝支付，那么员工可能会面临无法追回垫付款项的风险。此时，员工需要通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这一行为本身并不直接构成违法。

2. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工的主要义务是提供劳动，而工厂的主要义务是支付工资和提供必要的劳动条件。垫付电费并不属于员工的法定义务，除非双方有特别约定。
   • 如果工厂要求员工垫付电费，并且这一要求违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这一要求就是违法的。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果员工垫付电费的行为涉及到工厂的财务管理或税务问题，如工厂通过员工垫付电费来逃避税收或进行其他违法活动，那么这一行为就可能构成违法，员工也可能因此受到牵连。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在垫付电费前，最好与工厂签订书面协议，明确垫付的金额、报销的时间、方式以及违约责任等条款，以保障自己的权益。
   • 如果工厂拒绝签订协议或事后不履行报销义务，员工可以保留好相关证据（如垫付凭证、沟通记录等），通过法律途径来维护自己的权益。
   • 对于工厂而言，应当遵守法律法规和双方之间的约定，及时报销员工垫付的费用，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与提醒：员工拿高薪为工厂垫付电费这一行为的合法性主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。在实际操作中，建议双方签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。