校长让校员工垫付电费这一行为，从法律角度来看，通常是不合理的，且可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系角度

在劳动关系中，雇主（如学校）与员工之间存在明确的权利与义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当为员工提供必要的工作条件，并承担因工作产生的合理费用。电费作为学校运营过程中的一项基本开支，理应由学校承担，而非转嫁给员工。

• 不合理性：要求员工垫付电费，实际上是将学校的运营成本转嫁给了员工，这违背了劳动关系中的公平原则。
• 法律后果：如果学校长期要求员工垫付电费且不予报销，员工有权向劳动监察部门投诉，要求学校承担相应费用，并可能因此获得经济补偿。

2. 财务管理角度

从学校财务管理的角度来看，要求员工垫付电费也不符合规范的财务管理制度。学校应当有明确的预算和支出计划，电费作为一项固定开支，应当纳入学校的年度预算中。

• 不规范操作：要求员工垫付电费可能导致学校财务管理混乱，增加财务风险。
• 建议：学校应当建立完善的财务管理制度，确保所有开支都有明确的预算和审批流程，避免将个人资金与学校资金混同。

3. 员工权益保护角度

员工有权拒绝不合理的垫付要求。如果员工被迫垫付电费，且学校不予报销，这实际上是对员工财产权的侵犯。

• 员工权利：员工有权要求学校按照法律规定和合同约定承担电费等合理开支。
• 维权途径：如果学校拒绝承担电费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考量

虽然一般情况下要求员工垫付电费是不合理的，但在某些特殊情况下，如学校临时资金周转困难等，可能需要员工暂时垫付。然而，这种情况下应当有明确的书面协议，约定垫付金额、报销时间等关键条款，以保障员工的合法权益。

• 特殊情况处理：即使存在特殊情况，学校也应当尽快报销员工垫付的费用，避免给员工造成不必要的经济损失。
• 书面协议：建议学校与员工签订书面协议，明确双方的权利与义务，以避免后续纠纷。

总结与建议：

校长让校员工垫付电费这一行为，在大多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。学校应当承担电费等合理开支，确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工被迫垫付电费且学校不予报销，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你作为校员工遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。