关于电力公司员工提前垫电费是否合法的问题，这主要涉及到电力供应与使用的相关法规以及供电服务监管的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电力供应与使用主要受到《电力供应与使用条例》的规范。该条例旨在加强电力供应与使用的管理，保障供电、用电双方的合法权益，并维护供电、用电秩序。然而，在条例中并未直接提及电力公司员工提前垫电费的行为是否合法。

接下来，我们参考《供电服务监管办法(试行)》的相关规定。该办法主要规范了供电企业的服务行为，并强调了供电企业应当按照国家规定履行电力社会普遍服务义务，保障任何人能够以普遍可以接受的价格获得最基本的供电服务。同时，该办法也要求供电企业执行国家规定的电价政策和收费标准，并在营业场所显著位置公示用电业务的办理程序、电价和收费标准。但同样地，该办法也并未直接涉及电力公司员工提前垫电费的问题。

从法律和监管的角度来看，电力公司员工提前垫电费的行为并不直接违反上述法规或办法。然而，这种行为可能涉及到公司内部的财务管理和规章制度。如果电力公司有明确的规章制度禁止员工提前垫电费，那么员工违反这一规定就可能面临内部纪律处分。

此外，我们还需要考虑的是，电力公司员工提前垫电费是否可能引发其他法律问题。例如，如果员工垫付电费后，用户拒绝支付或无法支付，员工可能会面临经济损失。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来追讨欠款，但这已经超出了电力供应与使用的法规范畴。

总结来说：电力公司员工提前垫电费的行为本身并不直接违反电力供应与使用的相关法规或供电服务监管的规定。但这种行为可能受到公司内部规章制度的约束，并可能引发其他法律问题。因此，建议电力公司员工在考虑提前垫电费时，应首先了解并遵守公司的相关规定，并谨慎评估可能的风险。如果用户有关于电费支付或电力供应的具体问题，建议直接与电力公司或相关监管部门联系以获取准确和权威的信息。