用人单位让打工者自垫电费一年报销，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与打工者有明确约定，且约定合法合规：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了打工者需先行垫付电费，并在一定期限内（如一年）由用人单位报销，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但前提是，该约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且用人单位需确保按时足额报销，不得无故拖延或拒绝。
若用人单位与打工者无明确约定，或约定违法违规：
- 无约定情况：如果双方没有就电费垫付和报销事宜进行明确约定，用人单位单方面要求打工者垫付电费，则可能构成对打工者权益的侵害。打工者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 约定违法违规情况：如果双方虽有约定，但约定内容违反了法律法规的强制性规定（如约定报销期限过长、报销条件苛刻等），或者用人单位利用优势地位强迫打工者接受不合理的约定，那么这种约定是无效的。打工者同样有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所的设施、设备等。电费作为工作场所运营的一部分，原则上应由用人单位承担。如果用人单位要求劳动者垫付电费，必须基于双方自愿、平等、公平的原则，并明确约定报销事宜。
- 建议：对于打工者而言，在面对用人单位要求垫付电费的情况时，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确报销事宜。如果协商无果或用人单位拒绝报销，打工者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法要求打工者垫付电费且拒绝报销，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，打工者也有权要求用人单位支付垫付的电费及可能产生的利息或损失。
总之，用人单位让打工者自垫电费一年报销是否合法，取决于双方是否有明确且合法合规的约定。在没有约定或约定违法违规的情况下，打工者有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。