工厂收取高价电费是否违法，需结合具体情况判断，但超出政府定价或违规加收费用通常构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对电价的直接规定

根据《中华人民共和国电力法》第四十四条：

• 禁止加收费用：任何单位或个人不得在电费中加收其他费用，或擅自提高电价标准。
• 政府定价优先：电价实行政府定价，由省级价格主管部门制定具体标准。若工厂收取的电费高于当地政府公布的电价，则涉嫌违法。

举例：若当地居民用电价格为0.6元/度，工厂却按1.3元/度收取，明显超出政府定价范围，属于违法行为。

2. 合同约定与实际执行

• 合同有约定：若劳动合同或工厂规章制度中明确约定了电费标准（如“按实际用电量结算，价格参照政府定价”），且实际收费未超出约定范围，则可能合法。
• 合同无约定或约定模糊：若合同未明确电费标准，工厂擅自提高电价，则可能构成违约或违法。此时，员工有权要求工厂按政府定价结算，并退还多收部分。

法律后果：工厂若违规收费，员工可向当地物价行政主管部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径要求返还多收费用。

3. 特殊情形下的合法性

• 转供电情形：若工厂为转供电主体（如从供电公司购电后转售给员工），需遵守转供电价格政策。根据国家发改委规定，转供电主体不得加价收费，应按政府公布的目录电价结算。若加价，则违法。
• 公共设施费用分摊：若电费中包含公共区域照明、空调等费用，且工厂已提前告知并经员工同意，可能合法。但需确保分摊方式合理（如按用电量比例分摊），且总费用不超出政府定价加合理分摊部分。

4. 员工维权途径

• 投诉举报：向当地供电部门或物价行政主管部门反映，要求核查电价并责令整改。
• 劳动仲裁/诉讼：若工厂以高价电费为由克扣工资（如从工资中直接扣除），员工可申请劳动仲裁，要求返还工资并赔偿损失。
• 集体协商：员工可联合向工厂提出异议，要求按政府定价结算电费。

5. 实务建议

• 保留证据：保存电费收据、劳动合同、工厂通知等材料，证明收费标准及金额。
• 核对政府定价：通过当地供电公司官网或物价部门查询最新电价标准。
• 及时行动：若发现违规收费，应在1年内申请劳动仲裁（劳动争议时效为1年），避免超过时效。

总结：工厂收取高价电费是否违法，关键在于是否超出政府定价或违反合同约定。若存在违规行为，员工可通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎直接向我咨询。