针对您提出的“应届护理生与医院校方签订聘用协议后没生效怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确聘用协议未生效的可能原因。这通常包括但不限于：协议内容存在歧义或违法条款、双方未就关键条款达成一致、一方或双方未履行协议签订前的必要程序（如体检、资格审核等）、以及协议未按照法定形式或程序进行签署等。

针对这些可能的原因，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 核查协议内容：

   • 仔细审查聘用协议的所有条款，确保没有遗漏或误解任何关键信息。
   • 检查协议中是否存在违法或不合理条款，这些条款可能导致协议无效。

2. 与校方沟通：

   • 尽快与校方的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明协议未生效的情况。
   • 询问校方是否了解协议未生效的具体原因，并寻求解决方案。

3. 了解签订程序：

   • 确认协议签订前是否需要完成某些特定程序（如体检、资格审核等），并检查这些程序是否已全部完成。
   • 如果程序未完成，与校方协商补救措施，如尽快完成相关程序。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协议内容存在争议或校方无法给出合理解释，考虑咨询法律专业人士或律师。
   • 律师可以为您提供法律意见，帮助您理解协议的法律效力，并指导您如何采取进一步行动。

5. 考虑替代方案：

   • 如果协议确实无法生效，与校方协商是否有其他就业机会或替代方案。
   • 同时，您也可以开始寻找其他医院或就业机会，以确保您的就业计划不受影响。

6. 记录与保留证据：

   • 在整个过程中，确保记录所有与校方的沟通记录和协议相关文件。
   • 这些记录和文件可能在后续的法律程序中或与校方的协商中起到关键作用。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过积极与校方沟通、寻求法律帮助和考虑替代方案，您应该能够找到一个合适的解决方案。同时，也建议您在未来的就业过程中更加谨慎地审查就业协议和相关文件，以避免类似情况的发生。