首先，护士签约后人事没有立即给她一份签约合同，这确实是一个需要关注的问题，但不必过于慌张。接下来，我会从几个方面来为你详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同的法律效力与给付义务：

   • 从法律角度来看，一旦双方签订了合同，该合同即具有法律效力，无论是否立即给到护士一份。
   • 人事部门有义务在合同签订后，及时给护士一份合同的副本，以便护士了解自己的权利和义务。

2. 护士的权益保护：

   • 如果人事没有立即给合同，护士可以主动向人事部门索要，这是合理且合法的请求。
   • 护士在索要合同的同时，也可以要求人事部门对合同的内容进行确认，确保双方对合同的理解是一致的。

3. 可能的后果与应对：

   • 如果人事部门拒绝给护士合同，或者拖延时间，这可能构成对护士权益的侵犯。
   • 在这种情况下，护士可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，护士在签订合同时，可以主动要求人事部门立即给出一份合同的副本。
   • 同时，护士也可以保留好与人事部门的沟通记录，以备不时之需。

综上所述，虽然人事没有立即给护士一份签约合同是一个需要关注的问题，但护士可以通过主动索要、确认合同内容以及采取必要的法律措施来保护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。