关于学校签约的第三方协议在未到实习时间时是否生效的问题，这主要取决于协议的具体条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，协议在双方签字或盖章后即成立并生效，未到实习时间并不影响协议的效力。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议生效的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，除非协议中有特别约定（如“本协议自实习开始之日起生效”），否则协议在双方签字或盖章后即具有法律效力。

2. 协议中的特别约定：

   • 如果协议中明确规定了生效条件，如“本协议自双方签字且实习开始之日起生效”，那么在该条件成就前，协议虽然成立但尚未生效。然而，这种特别约定需要双方明确同意并在协议中明确表述，否则通常不会影响协议的即时生效。

3. 实习时间未到的影响：

   • 实习时间未到并不直接导致协议无效或失效。协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。如果实习时间未到，但协议已经生效，那么双方应等待实习时间的到来，并在此期间保持协议的有效性。
   • 如果因特殊原因（如学校安排变更、学生个人原因等）导致实习无法按原定时间进行，双方应协商解决，并根据协议约定或相关法律法规处理后续事宜。

4. 法律建议：

   • 审查协议条款：首先，应仔细审查协议中的条款，特别是关于生效条件、实习时间、双方权利义务等方面的约定。
   • 协商沟通：如果实习时间无法按原定计划进行，建议及时与学校和第三方进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，学校签约的第三方协议在未到实习时间时，通常仍然有效。但具体是否生效还需根据协议中的条款以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。