结论：医院单方毁约聘用协议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与医院进行友好协商，了解医院毁约的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，医院可能愿意支付一定的违约金或提供其他补偿来弥补您的损失。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门进行投诉。这些部门有权对医院的违法行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。在投诉时，您需要提供聘用协议、医院毁约的证据等相关材料。
仲裁申请：
- 如果聘用协议中包含了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快速、灵活的解决纠纷方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、聘用协议、医院毁约的证据等材料。
诉讼途径：
- 如果协商、投诉和仲裁都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明医院存在毁约行为，并要求医院承担相应的法律责任。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，单方解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与聘用协议相关的证据，包括协议文本、医院毁约的证据（如书面通知、聊天记录等）、您的损失证明等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果医院被认定存在毁约行为，可能需要支付违约金、赔偿您的损失（如因毁约导致的收入损失、就业机会丧失等），并可能面临行政处罚。
- 如果您未能提供充分证据证明医院存在毁约行为，或者法院认为医院的毁约行为有合法理由，您可能无法获得预期的赔偿或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。