您好，关于您提出的大年初二请病假是否会取消年假的问题，这主要取决于您累计的工作年限以及请病假的总时长。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有直接关系。具体来说：
如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计未达到2个月以上，那么您依然可以正常享受年休假。
如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计未达到3个月以上，同样可以享受年休假。
如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未达到4个月以上，也是可以享受年休假的。
针对您提到的大年初二请病假这一具体情况，由于这一天本身可能是法定假日或休息日（具体取决于当年的春节安排），它本身并不计入年休假的假期。而病假是否会影响年休假，关键在于您请病假的总时长是否达到了上述条例中规定的标准。
举例来说：如果您累计工作满5年，且在大年初二请了1天病假，而这一年里您请病假的总时长没有超过2个月，那么您依然可以享受当年的5天年休假。
另外，关于病假期间的工资发放，劳动部有明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，大年初二请病假本身并不会直接导致您取消年假，关键在于您请病假的总时长是否符合《职工带薪年休假条例》中规定的标准。希望这个解答能帮助您更好地理解相关政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。