员工当年5月开始请长病假当年的年假会取消吗-包燕律师

员工当年5月开始请长病假当年的年假会取消吗-包燕律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

员工当年5月开始请长病假，当年的年假不一定会被取消，具体要看病假的时长以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”同时，该办法第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

若病假时长未达到不享受年假的标准：如果员工请的长病假时长没有达到上述法律规定的相应标准（如累计工作满1年不满10年的员工，病假未累计2个月以上），那么员工仍然有权享受当年的年假。
若病假时长达到不享受年假的标准：如果员工请的长病假时长达到了法律规定的相应标准，那么员工将不享受当年的年假。例如，累计工作满1年不满10年的员工，如果病假累计达到了2个月以上，那么该员工当年就不再享受年假。

公司规章制度角度

除了法律规定外，公司的规章制度也可能对年假的享受产生影响。一些公司可能会在规章制度中规定，员工在请长病假期间，年假将按照一定比例进行折算或者取消。然而，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

实际操作建议

查看公司规章制度：员工可以首先查看公司的规章制度，了解公司对于年假和病假的具体规定。
与公司沟通：如果员工对于年假的享受有疑问或者争议，可以与公司的人力资源部门或者上级进行沟通，了解公司的具体政策和操作方式。
寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或者公司的规章制度，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

总结来说，员工当年5月开始请长病假，当年的年假是否会被取消，取决于病假的时长以及公司的规章制度。如果病假时长未达到法律规定的相应标准，且公司规章制度没有额外限制，员工仍然有权享受年假。如果病假时长达到法律规定的相应标准，或者公司规章制度有额外限制且不违反法律法规，员工可能不享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工是否因病假取消年假，与其工作年限及请病假的具体时长紧密相关。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：累计工作满1年不满10年的职工：若此类职工请病假累计达到或超过2个月，则其不再享受当年的年休假。例如，某职工工作了3年，在当年累计请病假超过2个月，那么他就不能享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月，则取消当年的年休假资格。比如，职工工作了15年，当年请病假累计时长超过3个月，那么他当年的年休假就会被取消。累计工作满20年以上的职工：这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月，同样将不享受当年的年休假。此规定体现了对长期服务员工的特殊考虑，同时也保障了企业的合法权益。特殊情况说明：除了病假外，职工如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。对于劳务派遣职工，如果在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其应享年休假天数，同样不享受当年的年休假；反之，则应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。建议与措施：职工在面对是否因病假取消年假的问题时，首先应查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体条款，以了解公司的具体规定是否与法律法规相一致。若公司规定与法律法规有出入，应以国家法律法规为准，确保职工权益不受侵害。职工有权要求公司按照法律法规执行年休假和病假的相关规定。在遇到疑问或争议时，职工应及时咨询人事部门或直接寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和解决方案，以保障职工的合法权益。综上所述，职工是否因病假取消年假并非一概而论，而是需要根据其工作年限及请病假的具体时长来判断。在面对相关问题时，职工应了解自己的权益并合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工休病假后，年假是否会被取消，需根据病假的时长及累计工作年限来判断。具体来说，病假和年假是两个独立的制度，它们的计算方式和享受条件不同。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与年假的基本概念病假：是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享有的医疗假期。其目的在于保障劳动者在生病或受伤期间能够得到充分的休息和治疗，恢复健康。年假：是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。年假的设立旨在让劳动者在工作之余有时间进行休息、放松和旅游等活动，以恢复身心健康和提高工作效率。二、病假对年假的影响根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下情形会影响年假的享受：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。关于病假与年休假的关系：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。三、实际案例分析小李案例：假设小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。老张案例：假设老张累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，老张不能享受当年的年休假。四、法律维权途径如果劳动者符合休假条件但被单位剥夺年假权利，或者发现其他合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：与单位进行沟通协商：要求单位按照法律规定执行年假制度。向当地劳动监察部门投诉举报：由劳动监察部门进行调查处理，维护劳动者的合法权益。依法提起劳动仲裁或诉讼：如协商或投诉无果，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。五、建议与提醒关注病假累计天数：职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。了解公司政策：用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。职工如有疑问，应查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。依法维权：如遇到权益受损情况，劳动者应依法维权，通过合法途径维护自己的合法权益。综上所述，员工休病假后年假是否会被取消，需根据病假的时长及累计工作年限来判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司政策，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工是否因病假取消年假，与其工作年限及请病假的具体时长紧密相关。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的详细分析：累计工作满1年不满10年的职工：若此类职工请病假累计达到或超过2个月，则其不再享受当年的年休假。这里的“累计工作时间”包括了职工在各类合法用工单位的全日制工作期间，以及服兵役等可计算为工龄的期间。累计工作满10年不满20年的职工：对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月，则取消当年的年休假资格。这一规定旨在平衡职工的休息权与健康状况，确保职工在长时间病假后能有足够的时间恢复，同时也不影响企业的正常运营。累计工作满20年以上的职工：这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月，同样将不享受当年的年休假。此规定体现了对长期服务员工的特殊考虑，同时也保障了企业的合法权益。特殊情况说明：除了病假外，职工如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。对于劳务派遣职工，如果在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其应享年休假天数，同样不享受当年的年休假；反之，则应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。建议措施：职工在面对具体情况时，首先应查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体条款，以了解公司的具体规定是否与法律法规相一致。若公司规定与法律法规有出入，应以国家法律法规为准，确保职工权益不受侵害。在遇到疑问或争议时，职工应及时咨询人事部门或直接向我咨询，以保障自身合法权益。综上所述，职工是否因病假取消年假，需结合其工作年限与请病假的实际时长来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请了病假后年休假是否会取消的问题，主要取决于职工的病假时长和工作年限。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。举例：小张累计工作5年，当年请病假1个半月，由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到或超过3个月，将不享受当年的年休假。举例：老李累计工作15年，当年请病假4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计达到或超过4个月，将不享受当年的年休假。举例：老王累计工作25年，当年请病假3个半月，由于未达到4个月的病假限制，老王当年仍可享受年休假。特殊情况说明：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假。年休假是针对每一年度单独计算的，前一年的年休假不能累积到第二年使用，同时，前一年的病假记录也不会对之前或之后年份的年休假产生影响，除非该年份内病假天数也达到了上述规定的标准。法律权益保障与建议：用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。职工在面对病假与年休假的问题时，应首先查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体条款，以了解公司的具体规定是否与法律法规相一致。若公司规定与法律法规有出入，应以国家法律法规为准，确保职工权益不受侵害。在遇到疑问或争议时，职工应及时咨询人事部门或直接向我咨询，以保障自身合法权益。综上所述，请了病假后年休假是否会取消，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。

结论：病假2个月以上是否取消当年年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：如果您请病假累计达到或超过2个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，您将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月，才会取消当年的年休假资格。因此，如果您属于这一类别，且病假未达到3个月，您仍然有权享受年假。累计工作满20年以上的职工：这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月，才会不享受当年的年休假。所以，如果您的累计工作年限超过20年，且病假未达到4个月，您的年假权益不受影响。法律背景与建议：法律依据：上述结论主要依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，该条例明确了职工在特定情况下不享受当年年休假的情形，其中包括了病假时长与累计工作年限的对应关系。公司政策与劳动合同：除了法律法规外，您还需要关注公司规章制度和劳动合同中关于病假与年假关系的约定。如果公司有明确规定，并且这一规定不违反当地的法律法规，您需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您则有权要求享受年假。协商与解决方案：即使您的病假超过了公司或法律规定的时间，您仍可以与公司进行协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。这种协商有助于平衡双方的利益，找到合理的解决方案。可能的后行动与后果：如果公司违反规定：如果公司违反了《职工带薪年休假条例》的规定，不安排您休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求公司限期改正。逾期不改的，公司除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。如果公司规定与法律冲突：如果公司的规章制度或劳动合同中关于病假与年假关系的约定与当地法律相冲突，您有权要求公司按照法律规定执行，以保障您的合法权益。总结与建议：病假2个月以上是否取消当年年假，取决于您的累计工作年限以及公司规章制度和劳动合同的约定。建议您在遇到此类问题时，首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也鼓励您与公司之间进行积极沟通，共同寻找符合法律法规且双方都能接受的解决方案。

结论前置：员工请病假超过半个月，当年是否还有年假，主要取决于其累计工作年限以及病假的具体时长。根据《职工带薪年休假条例》的规定，若病假累计时长达到一定标准，职工将不享受当年的年休假。具体规定与分析：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计未达到2个月（即60天），则仍可享受当年的年休假。若请病假累计达到或超过2个月，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计未达到3个月（即90天），则仍可享受当年的年休假。若请病假累计达到或超过3个月，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计未达到4个月（即120天），则仍可享受当年的年休假。若请病假累计达到或超过4个月，则不享受当年的年休假。举例说明：假设小李累计工作3年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月（未达2个月），则小李当年仍可享受年休假。假设老张累计工作15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月（超过3个月），则老张当年不能享受年休假。法律建议：员工在请病假前，应了解自己的工作年限和病假累计情况，以便判断自己是否有权享受年休假。用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结论：员工请长期病假这一年是否有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则员工仍可享受年休假。具体分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。具体案例说明：假设员工小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。假设员工老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。特殊情况与注意事项：如果员工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形，那么该员工将不享受下一年度的年休假。用人单位应依法保障员工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照员工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。建议与行动：对于员工：应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果对自己的休假权益有疑问或遇到用人单位拒绝休年假的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。对于用人单位：应加强对员工休假权益的管理和保护，确保员工的合法权益不受侵害。在制定休假政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免侵犯员工的休假权益。综上所述，员工请长期病假这一年是否有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。如果病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工当年休了长假是否还有年假，主要取决于长假的性质、时长以及员工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细分析：长假性质的影响：如果长假是病假，那么是否影响年假的享受，需根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定来判断。具体来说，若员工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。如果长假是事假，且累计达到20天以上，同时单位按照规定不扣工资，那么员工也不享受当年的年休假。如果长假是其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期通常不影响年假的享受，因为它们属于法定的特殊假期，与年假是独立的。长假时长与累计工作年限的关系：如前所述，病假时长对年假的影响与员工的累计工作年限密切相关。累计工作年限越长，允许的病假时长也越长，才不影响年假的享受。举例来说，如果员工累计工作5年，今年因生病请了2个半月的病假，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。但如果他只请了1个半月的病假，那么他仍然可以享受年假。单位规定的考量：除了法定情形外，单位的具体规定也可能对长假与年假的关系产生影响。例如，有些单位可能规定长假期间扣发工资，这将间接影响员工是否满足享受年假的条件。因此，在请长假前，员工应仔细阅读单位的相关规定，或咨询单位的人事部门。已享受年假后的影响：如果员工已经享受了当年的年假，但在年度内又出现了上述影响年假享受的情形（如因病假导致的），那么他将不再享受下一年度的年休假。这一点也需要员工特别注意。总结与建议：员工在请长假前，应首先了解长假的性质以及单位的相关规定，以判断是否影响年假的享受。如果长假是病假或事假，且时长可能超过法定限制，员工应提前与单位沟通，了解年假的具体情况。单位也应制定明确的规章制度，确保员工的年假权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工当年一直请病假，第二年是否可以休年假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：病假时长与工作年限的关系根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，病假时长是否影响年休假，与员工的工作年限密切相关。具体来说，如果员工累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假，但这并不影响其第二年的年休假资格，除非第二年又出现类似情况。然而，若员工在第二年继续请病假，且累计时长再次达到或超过2个月，则同样不享受第二年的年休假。对于累计工作满10年不满20年的员工，如果当年请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。同理，这不影响其第二年的年休假，除非第二年病假累计时长达到或超过3个月。对于累计工作满20年以上的员工，如果当年请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。第二年的情况也需根据第二年的病假时长来判断。年休假的独立性原则年休假是员工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，即使员工当年请了病假，只要病假时长未达到上述限制，仍然有权在第二年申请并享受年休假。其他可能影响年休假的情况除了病假时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况通常不会直接影响员工第二年的年休假资格，除非在第二年又出现类似情况。实例说明假设员工A累计工作5年，每年应享受5天年休假。如果A在当年请了1个半月的病假，由于未达到2个月的限制，因此不影响其第二年享受年休假。但如果A在第二年又请了2个半月的病假，则第二年不享受年休假。另一个例子是员工B累计工作15年，每年应享受10天年休假。如果B在当年请了2个半月的病假，未达到3个月的限制，因此不影响其第二年享受年休假。但如果B在第二年请了3个半月的病假，则第二年不享受年休假。总结与建议：员工当年请病假后，第二年是否可以休年假，主要取决于其病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，员工仍有权享受第二年的年休假。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关约定，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和帮助。如果员工在第二年确实因为病假时长等原因无法享受年休假，也可以考虑与单位协商其他形式的补偿或调休安排。

结论：上了两年班中途请了三个月假，年休假不一定会被取消，具体是否取消年休假需根据请假性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从请假性质角度分析如果是符合规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期：这些假期是法律赋予劳动者的权利，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资，且不影响劳动者后续享受年休假。例如，你请了三个月的病假，只要病假手续齐全、符合公司规定和法律规定，这三个月病假不会导致你已工作两年所应享受的年休假被取消。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。如果是事假：事假通常是无薪假期，用人单位有权根据自身生产经营情况和规章制度来决定是否批准事假以及事假对年休假的影响。如果公司规章制度中明确规定请事假达到一定天数会取消当年年休假，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在你请了三个月事假的情况下，公司可能会依据规定取消你当年的年休假。但如果公司规章制度没有相关规定，或者规定不合理，那么公司不能随意取消你的年休假。从公司规章制度角度分析规章制度有明确规定且合法合理：若公司规章制度明确规定了请假的天数与年休假的关系，例如规定一年内请事假累计超过一定天数（如 20 天）就取消当年年休假，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向劳动者公示（如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等），那么公司可以按照规章制度执行，取消你当年的年休假。规章制度无相关规定或规定违法：如果公司规章制度中没有关于请假与年休假关系的规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如规定只要请假就取消年休假，这明显不合理且侵犯了劳动者的合法权益），那么公司不能依据该规章制度取消你的年休假。在这种情况下，你依然有权按照法律规定享受相应的年休假。从相关法律法规角度分析根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，只要符合连续工作 1 年以上的条件，你就享有相应的年休假权利，公司不能随意剥夺。如果公司以你请假三个月为由取消年休假，你可以先与公司协商沟通，要求公司说明取消年休假的依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，比如年休假工资计算、请假期间工资发放等，都可以直接向我咨询。

员工请工伤假，一般不可以取消当年在公司的年假。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤假是员工因工作受伤而享受的法定假期，与年假是相互独立的，不能因为员工享受了工伤假就剥夺其享受年假的权利。实际操作角度年假是员工每年享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息和身心健康。而工伤假是员工因工作受伤需要治疗和恢复而享受的假期，两者性质不同。在实际操作中，公司应当按照法律规定和公司规章制度，分别计算和安排员工的工伤假和年假。如果公司擅自取消员工的年假，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明虽然一般情况下工伤假不会取消年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在享受工伤假期间，同时存在其他应当扣除年假的情形（如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），那么公司可能会根据相关规定扣除员工的年假。但这种情况需要严格符合法律规定和公司规章制度，不能随意扣除。建议与提醒员工方面：如果你因工作受伤享受工伤假，同时希望享受年假，可以向公司提出申请，并了解公司的相关规章制度和年假安排情况。如果公司拒绝你的年假申请，你可以要求公司说明理由，并咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。公司方面：作为公司，应当严格遵守法律规定和公司规章制度，合理安排员工的工伤假和年假。如果员工符合享受年假的条件，公司应当予以批准，并保障员工的年假权益。同时，公司也可以制定合理的规章制度，明确年假的享受条件和扣除情形，以避免不必要的纠纷。总之，员工请工伤假一般不可以取消当年在公司的年假。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

员工当年休了4个月病假后，是否能继续享受当年的带薪年假，主要取决于其累计工作年限。具体分析如下：一、结论前置若员工累计工作满20年以上，且当年已请病假累计4个月以上，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工不享受当年的年休假。若员工累计工作年限不满20年，即使当年请了病假，但只要病假累计时长未达到相应年限的限制（即1-10年工作年限的病假累计未超2个月，10-20年工作年限的病假累计未超3个月），则该员工仍可享受当年的年休假。二、具体法律规定根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这一条款直接关联到员工休病假后是否能享受年休假的问题。三、病假与年假的关系详解病假时长的影响：病假时长是影响员工是否能享受年休假的关键因素之一。不同累计工作年限的员工，其请病假影响年假的时长也不同。例如，累计工作1-10年的员工，病假累计超过2个月即影响年假；而累计工作10-20年的员工，则需病假累计超过3个月才影响年假。累计工作年限的考量：累计工作年限也是决定员工是否能享受年休假的重要因素。工作年限越长，员工在请病假后保留年休假资格的病假时长限制也相应放宽。四、举例说明案例一：小张累计工作25年，今年因生病请了4个半月的病假。由于他累计工作满20年以上，且病假累计超过了4个月，按照法律规定，他将不享受当年的年休假。案例二：小王累计工作8年，今年因生病请了1个半月的病假。因为他累计工作不满10年，且病假累计未达2个月，所以小王仍可享受当年的年休假。五、总结与建议综上所述，员工当年休了4个月病假后是否能享受当年的带薪年假，需要综合考虑其累计工作年限和病假累计时长。如果员工累计工作满20年以上且病假累计超过4个月，则将不享受当年的年休假；反之，如果员工累计工作年限不满20年或病假累计时长未达到相应限制，则仍可享受当年的年休假。建议员工在请病假前或请病假后，及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以明确自己的年假权益。同时，单位也应制定明确的规章制度，确保员工的年假权益得到合理保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。