关于请了病假后年休假是否会取消的问题，主要取决于职工的病假时长和工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。
   • 举例：小张累计工作5年，当年请病假1个半月，由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果请病假累计达到或超过3个月，将不享受当年的年休假。
   • 举例：老李累计工作15年，当年请病假4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 如果请病假累计达到或超过4个月，将不享受当年的年休假。
   • 举例：老王累计工作25年，当年请病假3个半月，由于未达到4个月的病假限制，老王当年仍可享受年休假。

特殊情况说明：

• 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到上述不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 年休假是针对每一年度单独计算的，前一年的年休假不能累积到第二年使用，同时，前一年的病假记录也不会对之前或之后年份的年休假产生影响，除非该年份内病假天数也达到了上述规定的标准。

法律权益保障与建议：

• 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 职工在面对病假与年休假的问题时，应首先查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体条款，以了解公司的具体规定是否与法律法规相一致。
• 若公司规定与法律法规有出入，应以国家法律法规为准，确保职工权益不受侵害。在遇到疑问或争议时，职工应及时咨询人事部门或直接向我咨询，以保障自身合法权益。

综上所述，请了病假后年休假是否会取消，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。