您好，关于您提出的“请了半年病假是否可以取消年假”的问题，这主要取决于您的工作年限以及病假的时长与年假规定之间的关系。

首先，我们需要明确的是，连续工作1年以上的职工是有权享受带薪年休假的。然而，请病假是否会影响年休假，这要根据具体情况来判断。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下三种情形的职工将不再享受当年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上；
3. 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上。

针对您的情况，如果您已经请了半年的病假，那么我们需要看您的工作年限：

• 如果您累计工作满1年但不满10年，那么您请的病假时长已经远超过了2个月的限制，因此您将不再享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满10年但不满20年，同样地，您请的病假时长也超过了3个月的限制，所以您也将不再享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，您请的病假时长更是超过了4个月的限制，因此您同样不再享受当年的年休假。

另外，值得注意的是，即使您今年没有享受年休假，也不能简单地“取消”年假，因为年假是职工的一项法定权益。不过，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果您已经享受了当年的年休假，但之后又出现了上述三种情形之一，那么您将不再享受下一年度的年休假。

最后，如果您因为某些原因（如个人安排）想要放弃休年休假，并且已经书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付年休假工资。

综上所述，请了半年病假后，您是否还能享受年假，主要取决于您的工作年限以及病假的时长。在大多数情况下，如果您已经请了半年的病假，那么您很可能不再享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和病假之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。