职工是否因病假取消年假，与其工作年限及请病假的具体时长紧密相关。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若此类职工请病假累计达到或超过2个月，则其不再享受当年的年休假。例如，某职工工作了3年，在当年累计请病假超过2个月，那么他就不能享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这部分职工，如果请病假累计达到或超过3个月，则取消当年的年休假资格。比如，职工工作了15年，当年请病假累计时长超过3个月，那么他当年的年休假就会被取消。
累计工作满20年以上的职工：
- 这类资深员工如果请病假累计达到或超过4个月，同样将不享受当年的年休假。此规定体现了对长期服务员工的特殊考虑，同时也保障了企业的合法权益。
特殊情况说明：
- 除了病假外，职工如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 对于劳务派遣职工，如果在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其应享年休假天数，同样不享受当年的年休假；反之，则应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
建议与措施：
- 职工在面对是否因病假取消年假的问题时，首先应查阅公司的人事政策或劳动合同中关于病假的具体条款，以了解公司的具体规定是否与法律法规相一致。
- 若公司规定与法律法规有出入，应以国家法律法规为准，确保职工权益不受侵害。职工有权要求公司按照法律法规执行年休假和病假的相关规定。
- 在遇到疑问或争议时，职工应及时咨询人事部门或直接寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和解决方案，以保障职工的合法权益。
综上所述，职工是否因病假取消年假并非一概而论，而是需要根据其工作年限及请病假的具体时长来判断。在面对相关问题时，职工应了解自己的权益并合理维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。