病假请连续两个月是否就取消年休假，主要取决于职工的工作年限以及具体的病假时长。以下是对这一问题的详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》的规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。这意味着，如果您的工作年限在这个范围内，且已经连续请了两个月病假，那么您当年将无法享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。因此，在这个工作年限范围内，即使您请了两个月病假，仍然有权享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。所以，对于工作年限超过20年的职工来说，请两个月病假同样不会影响其享受当年的年休假。
其他影响因素：
- 除了工作年限和病假时长外，还有一些其他情况也可能影响职工的年休假权益。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这些情况下职工也可能不享受当年的年休假。但这些情况与您提出的病假问题不直接相关，因此在此不做详细展开。
- 用人单位的规章制度：除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在了解国家法律法规的同时，您也需要了解并遵循用人单位的相关政策。
综合判断与建议：
- 请了两个月的病假后是否还能休年假，并非简单的是非问题，而是需要根据您的具体工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度来综合判断。
- 如果您对自身的年休假权益有疑问或争议，建议您首先查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
- 如果您仍然无法确定自己的年休假权益，或者认为用人单位的政策违反了国家法律法规，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，病假请连续两个月是否就取消年休假，取决于您的工作年限、病假时长以及用人单位的规章制度。在面临此类问题时，请务必全面了解和掌握这些因素，以做出准确的判断和决策。