休病假通常不会直接取消公休假，但具体是否受影响需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
• 公休假（年休假）的享受条件主要依据《职工带薪年休假条例》，该条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与病假无直接关联。但条例也明确，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

结论：如果病假时长未达到上述不享受年休假的标准，则休病假不会影响公休假的享受；若达到或超过标准，则当年可能无法享受公休假。

2. 公司规章制度层面

• 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假和公休假的关系作出具体规定。例如，有些公司可能规定，病假期间不计入年休假天数，或者病假与年休假不能同时享受等。
• 建议：查阅你所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对病假和公休假的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际操作层面

• 在实际操作中，即使病假时长未达到不享受年休假的标准，员工也可能因病假期间无法正常工作而选择不休年休假，或者公司根据工作需要安排员工在病假后补休年休假。
• 建议：如果你希望休年休假，且病假时长未达到不享受年休假的标准，可以与公司协商安排年休假时间。如果公司拒绝或无法安排，你可以依据法律法规维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理

• 如果员工在病假期间因病情严重需要长期治疗，且医疗期结束后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。此时，员工已享受的病假和年休假将不再作为计算经济补偿的依据。

总结与建议：

• 休病假是否会影响公休假，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。
• 如果病假时长未达到不享受年休假的标准，且公司规章制度无特殊规定，则休病假不会影响公休假的享受。
• 如果病假时长达到或超过不享受年休假的标准，或公司规章制度有特殊规定，则可能无法享受当年公休假。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。