结论：病假是否占用公休假，需根据具体情况判断。在正常情况下，病假不会占用公休假；但在特定条件下，如病假天数达到一定标准，则可能影响职工当年享受年休假的资格。

一、正常情况：病假不占用公休假

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，病假与公休假是两种性质不同的假期。病假是劳动者因患病或非因工负伤而获得的医疗假期，旨在保障劳动者的健康恢复；公休假（带薪年休假）则是劳动者连续工作一年后享受的带薪年假，旨在让劳动者得到充分的休息和放松。
   • 在正常范围内，病假并不会占用或影响职工应享有的公休假权益。即，只要病假未达到法律规定的导致不享受年休假的时长标准，职工仍有权申请并享受公休假。

2. 实际应用：

   • 例如，一位累计工作满5年的职工，在一年内请了1个月的病假。由于未达到《职工带薪年休假条例》中规定的“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上不享受当年年休假”的标准，因此他仍有权享受当年的公休假。

二、特殊情况：病假天数达到一定标准，影响年休假资格

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作满一定年限后，请病假达到一定时长。具体为：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

2. 实际应用：

   • 例如，一位累计工作满15年的职工，在一年内请了4个月的病假。由于达到了《职工带薪年休假条例》中规定的“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上不享受当年年休假”的标准，因此他当年不再享受年休假。

三、其他注意事项

1. 单位规定：

   • 虽然法律规定了病假与年休假的基本关系，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。例如，单位可能会要求职工在病假后再使用公休假，或者对病假和公休假的使用顺序有特定要求。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 特殊情况处理：

   • 对于因工伤导致的病假，职工的公休假权益不受影响。即使病假时长较长，也不应影响其享受公休假。

3. 及时咨询与沟通：

   • 如有任何疑问或不确定之处，建议职工及时咨询单位的人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：病假与公休假在法律上是两个独立的概念，互不冲突。但在特定条件下，请病假累计达到一定时长可能会影响职工享受当年的年休假。因此，职工应了解自己的权益和单位的规定，合理安排假期，并在有疑问时及时寻求专业咨询。