如果单位在节假日不放假，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，我会为您详细解答如何应对这种情况。

首先，要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位因特殊原因需要安排劳动者在节假日工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

针对单位节假日不放假的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不放假的原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明节假日休息是您的合法权益。

2. 了解加班费政策：

   • 如果单位确实需要您在节假日工作，那么您有权要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的标准通常是您日工资的200%（对于法定节假日）或150%（对于休息日但单位未安排补休的情况）。

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，以及如果单位最终决定不放假也不支付加班费，您需要保留好相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作情况。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付加班费或拒绝安排补休，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供完整的投诉举报信息，包括单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等，并详细描述单位不放假且不支付加班费的情况。
   • 您也可以通过一些官方投诉平台（如“浙里安薪线索反映平台”等，具体根据您所在地区选择）进行在线投诉，这些平台通常提供便捷的投诉渠道和快速的响应机制。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或投诉无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。

额外建议：

• 在节假日前，您可以提前了解单位的放假安排，以便做好个人计划。
• 如果单位有明确的加班政策或制度，建议您仔细阅读并了解自己的权益和义务。
• 在与单位沟通或投诉时，保持礼貌和理性，避免情绪化或过激的行为。

总之，单位节假日不放假是涉及劳动者权益的问题，您有权要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果单位拒绝履行义务，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。