仅凭工资流水上显示“代发划转”而未写公司名称，通常不能直接确定劳动关系，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。

工资流水在劳动关系认定中的作用

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一，但它通常需要与其他证据相互印证。如果工资流水上明确显示了公司名称，那么这将是证明劳动关系的有力证据。然而，如果工资流水上仅显示“代发划转”而未写公司名称，其证明力就会相对较弱。

仅凭此类工资流水确定劳动关系的困难

1. 缺乏直接关联性：没有公司名称的工资流水无法直接证明该款项是由哪家公司支付的，因此难以直接将其与特定的劳动关系联系起来。
2. 可能存在代发情况：在实际操作中，有些公司可能会委托第三方机构代发工资，这种情况下，工资流水上可能只会显示“代发划转”而不会显示公司名称。这增加了确定劳动关系的难度。

建议采取的补充措施

为了更有效地证明劳动关系，你可以考虑采取以下补充措施：

1. 收集其他证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以与工资流水相互印证，共同证明劳动关系的存在。
2. 向银行查询：尝试向发放工资的银行查询转账记录，看是否能够获取到转账方的详细信息，如公司名称、账号等。
3. 与公司沟通：如果可能的话，与公司进行沟通，要求其出具工资发放证明或提供其他能够证明劳动关系的证据。

可能的法律后果

如果无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，那么在面临劳动争议时，你可能会处于不利地位。例如，在申请工伤认定、追讨工资或经济补偿等情况下，如果无法证明劳动关系，你的诉求可能会得不到支持。

总结来说，虽然仅凭工资流水上显示“代发划转”而未写公司名称不能直接确定劳动关系，但你可以通过收集其他证据、向银行查询或与公司沟通等方式来补充证明。如果你在劳动关系认定方面遇到困难或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。