结论：受了工伤，即使工资流水是由别的劳务公司代发，也并不意味着不能认定劳动关系，关键在于是否存在事实劳动关系。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全依赖于工资的发放主体，而是要看是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 在判断是否存在事实劳动关系时，通常会考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件等因素。

2. 工资代发与劳动关系：

   • 工资由别的劳务公司代发，可能只是用人单位为了财务管理、税务筹划等目的而采取的一种方式，并不直接决定劳动关系的存在与否。
   • 如果劳动者实际上是在为所在公司工作，接受该公司的管理，并从事该公司业务范围内的工作，那么即使工资由劳务公司代发，也不影响劳动者与所在公司之间事实劳动关系的认定。

3. 工伤认定与劳动关系：

   • 工伤认定的前提是存在劳动关系。如果劳动者能够证明与所在公司存在事实劳动关系，那么即使工资由劳务公司代发，也不影响工伤的认定和赔偿。
   • 在工伤认定过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录（即使是由劳务公司代发，也可以作为辅助证据）、同事证言等。

法律建议：

• 如果您受了工伤，且工资是由别的劳务公司代发，建议您首先收集相关证据来证明与所在公司之间的事实劳动关系。
• 然后，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果能够成功认定与所在公司之间的事实劳动关系，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果无法认定劳动关系，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将可能增加维权成本和难度。因此，建议您在受伤后尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。