针对您提出的“银行流水没有公司名称，公司不承认劳动关系”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系确认的法律基础：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的确立主要依据用人单位与劳动者之间的实际用工行为，而非仅仅依赖书面合同或银行流水上的公司名称。
   • 即便银行流水未显示公司名称，只要存在实际用工事实，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，即可认定劳动关系。

2. 银行流水的作用与局限性：

   • 银行流水作为工资支付的凭证，在确认劳动关系时具有一定作用。但它并非唯一证据，尤其在流水未显示公司名称的情况下。
   • 此时，需结合其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，来共同证明劳动关系的存在。

3. 公司不承认劳动关系的应对策略：

   • 收集证据：除了银行流水外，积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工作邮件、微信聊天记录、工作照片、视频等。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝承认劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
   • 法律途径：若仲裁结果不利，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 整理证据：将所有能证明劳动关系的证据进行整理，形成完整的证据链。
   • 咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体流程和注意事项，提高胜诉率。
   • 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时行动，避免错过时效。

5. 可能的法律后果：

   • 若成功确认劳动关系，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可要求公司补缴社会保险费。
   • 若公司拒绝履行相关义务，您可申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

总结与建议：

• 银行流水虽为重要证据，但并非确认劳动关系的唯一依据。在流水未显示公司名称的情况下，应积极收集其他证据来证明劳动关系的存在。
• 若公司不承认劳动关系，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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