结论：即使没有直接证据证明工资打到了童工母亲的账号，仍然可以举报使用童工的行为。

分析说明：

1. 举报的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”以及《禁止使用童工规定》的相关条款，使用童工是违法行为，任何组织或个人都有权举报。

2. 证据的重要性与替代方式：

   • 虽然直接的转账记录等证据对于证明工资支付情况非常有力，但在没有这些直接证据的情况下，并不意味着无法举报。举报时，可以提供其他间接证据或线索，如童工的工作记录、同事的证言、工作场所的照片或视频等，这些都可以作为辅助证据。
   • 劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、员工名册等，以证明是否存在使用童工的行为。

3. 举报的流程与注意事项：

   • 举报时，应尽可能提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、使用童工的具体情况等。
   • 可以向当地的劳动监察部门或劳动保障行政部门进行举报，也可以通过拨打劳动保障热线或登录相关政府网站进行在线举报。
   • 举报时，应保持客观公正，如实陈述事实，避免夸大或歪曲事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在使用童工的行为，将面临法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，用人单位还需要承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。

行动建议：

• 如果你发现有人使用童工，即使没有直接证据证明工资打到了童工母亲的账号，也建议你立即向当地的劳动监察部门或劳动保障行政部门进行举报。
• 在举报时，尽可能提供详细的信息和线索，以便劳动监察部门进行调查核实。
• 如果你对举报流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。