您好，关于您提出的“未满16岁是否算童工、是否违法以及如何处理”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、未满16岁是否算童工

根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人为使用童工。因此，未满16岁的未成年人被用人单位招用，即被视为童工。

二、使用童工是否违法

是的，使用童工是违法的。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。同时，任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

三、如何处理使用童工的情况

1. 对于用人单位：

   • 如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

2. 对于介绍就业的单位或个人：

   • 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将被吊销其职业介绍许可证。

3. 对于父母或监护人：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
   • 如果父母或其他监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

四、特殊情况

• 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

五、举报途径

如果您发现身边有使用童工的违法行为，可以向当地的劳动保障行政部门举报。例如，在夏津县，您可以拨打举报电话0534-3212677向夏津县人力资源和社会保障局进行举报。

综上所述，未满16岁的未成年人被用人单位招用即被视为童工，使用童工是违法的，并将受到相应的法律处罚。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们呼吁各用人单位自觉依法用工，拒绝使用童工；同时，也希望各位家长（监护人）切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线。